为强化高校毕业生见习管理，检验见习包保履职成效与见习计划落实情况，激发青年人才敬业爱岗、干事创业的热情。1月25日，公司在公司本部成功举办2025年新入职高校毕业生提前定岗业绩答辩会。来自公司各项目的15名新入职高校毕业生同台竞技，7名专业评委，为人才选拔保驾护航。

  本次答辩会是公司落实集团公司《干部人才队伍建设实施方案》及公司《干部人才队伍建设实施细则》的重要举措，旨在通过“以赛促学、以评促干”的方式，为优秀青年人才搭建成长通道。答辩现场，选手按照抽签顺序，围绕见习期以来的工作业绩、专业成长、问题反思及未来规划作5分钟业绩综述。他们结合通信工程、电气工程及其自动化、轨道交通信号与控制等专业背景，分享了在项目一线的实践经历与成果，展现出较好的专业素养与积极向上的精神风貌。评委根据选手专业方向分工协作，综合类评委侧重综合素质提问，专业及系统业务类评委则围绕商法、科技、强电、通信信号、机电、物机、安质等系统管理与专业知识进行针对性提问。每位选手需在规定时间内完成3个问题的作答，评委从形象气质、表达能力、临场应变、逻辑思维及工作业绩五个维度进行现场评分，并给出合理改进建议。

  在答辩环节，评委提问精准深刻，选手应答条理清晰，现场氛围既严肃紧张又充满活力。据悉，本次考核实行百分制，项目部自评分占30%，理论考试成绩与答辩成绩合计占70%（其中理论考试占30%、答辩成绩占70%）。最终将按综合得分排序，择优选拔不超过总见习生数量30%的人员提前定岗，经会议审议及任前公示后，公司将正式下达聘任通知书。本次选拔的本科生参照项目部四级职员岗薪执行，硕士研究生参照项目部三级职员岗薪执行。

  此次业绩答辩会不仅全面检验了新入职高校毕业生的见习成效，更搭建了人才展示与交流的平台，进一步完善了公司“选、育、管、用”的人才培养机制。下一步，公司将持续强化青年人才培养力度，优化成长通道，为优秀人才提供更多施展才华的舞台，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。