坚持以人为本的企业文化建设

全面提升企业的综合竞争能力

　　党的十六届四中全会提出，要坚持科学发展观，不断提高建设社会主义先进文化的能力。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，培育企业文化，要结合时代和社会发展的要求，在继承和发扬我国优秀传统文化的同时，融合和吸取世界各民族文化的长处。推进企业文化建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，把握社会主义文化前进方向，树立和落实科学发展观，以学习创新为动力，立足于文化强企，创建具有企业特色的企业文化体系。

　　企业文化是一个企业的灵魂，是企业活力的内在源泉。它既是企业制度与企业经营战略得以实现的重要思想，也是企业体制创新、技术创新和管理创新的理念基础。企业要持续发展，保持竞争力，必须在企业核心价值观上下功夫。因此，企业要从自身实际出发，创建有个性的文化。一是要致力于建立适应自身特点的文化体系，根据员工所能接受的方式，整合出自己的文化内涵；二是协调各方面力量，以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家，建立规范性的企业文化，使员工既有价值观导向，又有制度化规范；三是培养发挥每个职工聪明才智的创新文化，用企业文化和思想政治工作、精神文明建设的合力推动企业的改革发展。市场竞争，表面上是产品、价格的竞争，实质上是人才的竞争。企业的生存和发展是为了广大员工，而同样又必须依靠广大的员工。我们要深刻认识，以人为本是科学发展观的核心，人力资源是企业发展的第一资源，企业要做到可持续发展，就必须创建以人为本的企业文化建设。

　　企业文化建设是一个系统工程，是一项需要方方面面共同作出长期努力的艰巨工作。企业管理者在企业文化建设中担负着倡导责任、示范责任和整合责任，是推动企业文化建设的核心推动力量，要自觉当好企业文化建设的决策者和有效管理者；要注意把领导者倡导和员工认同的文化理念用规范的制度和机制，具体落实到企业整个经营管理过程；要建立健全企业文化建设的领导机构和工作机构，切实加强领导、规划、指导和协调，党政工团和管理部门密切配合，齐抓共管。同时要建设学习型企业，加强职工培训，加大宣传力度，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动。通过大力对“团结进取、务求实效”的企业精神进行养成性培育，有效整合企业员工的价值观、道德规范和行为准则，增强企业的凝聚力和竞争力。形成 “你无我有，你有我优”，“争强好胜，永争第一”的企业特点和企业个性。形成 “求新求变”，“永不满足”的文化环境和氛围，以“干一项工程，塑一座丰碑”的实力展示，把企业形象升华到一个新的高度。